中國信托業(yè)協(xié)會第二屆人才與培訓(xùn)專業(yè)委員會擴(kuò)大會議暨信托人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)座談會近日在渤海信托注冊地——河北省石家莊召開。信托業(yè)協(xié)會副秘書長鄭方，渤海信托董事長卓逸群，人才專委會主任委員、中糧信托總經(jīng)理劉燕松，西南財經(jīng)大學(xué)信托與理財研究所所長翟立宏等出席會議，人才專委會各委員、行業(yè)專家等參加座談。

渤海信托黨委書記、董事長卓逸群對參會人員蒞臨石家莊表示熱烈歡迎。他表示，人才是衡量信托行業(yè)和信托公司綜合實(shí)力的核心指標(biāo)。近年來，協(xié)會聚焦行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對重點(diǎn)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系搭建、基礎(chǔ)培訓(xùn)升級等關(guān)鍵問題進(jìn)行了全面深入的研究，提出了建立中國信托實(shí)踐特色人才標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)想和實(shí)施路線圖，為全行業(yè)人才工作提供了智力支持和解決方案。

會上審議了《信托從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究報告（討論稿）》，提出行業(yè)統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)體系框架，為破解行業(yè)人才結(jié)構(gòu)性難題提供路徑。

中國信托業(yè)協(xié)會副秘書長鄭方闡述了建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系的現(xiàn)實(shí)意義。他表示，目前行業(yè)人才體系建設(shè)存在一定短板，部分信托公司存在“業(yè)務(wù)先行、人才滯后”的問題，專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)難以適應(yīng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需求。鄭方強(qiáng)調(diào)，建立統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求——既能錨定能力基線、滿足監(jiān)管合規(guī)與投資者保護(hù)需求，又能破解“業(yè)務(wù)先行、人才滯后”的結(jié)構(gòu)性矛盾，還能在金融人才競爭中建立可比參照系，鞏固信托業(yè)在金融體系中的專業(yè)話語權(quán)。

中國信托業(yè)協(xié)會人才與培訓(xùn)專業(yè)委員會主任委員、中糧信托總經(jīng)理劉燕松表示，信托行業(yè)處于深化轉(zhuǎn)型、邁向高質(zhì)量發(fā)展攻堅階段。人才是最核心資本、最深厚底蘊(yùn)。鍛造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的信托人才鐵軍是行業(yè)生存發(fā)展迫切需要。專委會通過整合行業(yè)精銳力量，組建跨機(jī)構(gòu)、跨領(lǐng)域課題工作組，系統(tǒng)性摸底全行業(yè)人才數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)分析人才結(jié)構(gòu)與能力現(xiàn)狀，確保課題研究成果具備前瞻視野、科學(xué)合理可落地。

課題組組長、西南財經(jīng)大學(xué)信托與理財研究所所長翟立宏介紹課題階段性研究成果。報告創(chuàng)新性地提出“三維+四要素”人才標(biāo)準(zhǔn)分析框架。三維是業(yè)務(wù)分類、崗位流程、能力層級三個核心維度，形成覆蓋信托業(yè)務(wù)生態(tài)全景與人才成長全周期立體坐標(biāo)。四要素則是在三維坐標(biāo)每一個交叉點(diǎn)上確立操守、知識、技能、素養(yǎng)統(tǒng)一評價準(zhǔn)則。操守強(qiáng)調(diào)受托責(zé)任與職業(yè)道德；知識強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性的跨學(xué)科知識體系培養(yǎng)；技能強(qiáng)調(diào)方案設(shè)計、風(fēng)險識別、數(shù)字化工具等實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用；素養(yǎng)強(qiáng)調(diào)人力資本、長期主義、客戶共情與持續(xù)學(xué)習(xí)。

人才專委會將盡快完成研究報告審定與發(fā)布，研究從業(yè)人員自律規(guī)則起草工作，推動標(biāo)準(zhǔn)與自律、準(zhǔn)入、評價機(jī)制深度融合，凝聚全行業(yè)智慧和力量，培養(yǎng)支撐信托業(yè)高質(zhì)量發(fā)展棟梁之材。

（綜合媒體報道）